In vielen Unternehmen ist das Arbeitsleben von ständig steigendem Zeitdruck, Konflikten und Reibungsverlusten geprägt. Persönliche Krisen, Produktivitätsverluste und Burn Out sind die ersten Symptome, dass etwas nicht mehr in Balance ist.
BALANCE OF MIND bedeutet in Ausgleich zu gelangen zwischen
- Persönlichkeitsentfaltung und Verantwortung
- Beruf und Privatleben
- Verständnis und Abgrenzung
- Erkennen und Erleben
- Individualität und Unternehmen
BALANCE OF MIND hilft Ihren Mitarbeitern, ihre Persönlichkeit so zu entwickeln, daß ihre innere Sicherheit, Kraft und Menschlichkeit auf das gesamte Unternehmen und bis in die Familien ausstrahlen. Eine wirklich gelebte Corporate Social Identity eröffnet Ihrem Unternehmen neue Erfolge und Ihren Mitarbeitern ungeahnte Entwicklungspotentiale.
Ihre Mitarbeiter
- entdecken ihre Lebensfreude neu
- erkennen ihre Zusammengehörigkeit
- werden sich ihrer Eigenverantwortung bewußt
Ihr Unternehmen profitiert
- vom verbesserten Firmenklima
- vom gesteigerten Engagement der Mitarbeiter
- von weniger Krankentagen, Arbeitsunfällen und Personalkosten
BALANCE OF MIND bietet Ihnen dafür individuelle Beratung, Seminare und laufende Betreuung. Erfahrene psychologische und sportwissenschaftliche Trainer erarbeiten gemeinsam mit Ihrem Unternehmen ein individuelles Programm, um die Balance wieder herzustellen.
Barbara Maria Hausjell, Trainerin Psychologie und Inhaberin von Balance of Mind:
„Das Brücken-Bauen zwischen Seelen-Welten ist unsere wichtigste Aufgabe. Und die jedem Menschen innewohnenden Qualitäten und einzigartigen Fähigkeiten wahrzunehmen und ihre Entfaltung zu unterstützen, ist unser höchstes Ziel. Mit ein wenig Humor, einem "Röntgenblick" und einer Prise Ironie ("... ich lass mich doch nicht stressen von so ein'm bisserl Stress...") erarbeiten wir mit Ihnen neue Wege zu Stressbewältigung, Harmonie, Freude und Kraft.“
Machen Sie Ihren ersten Schritt zu Balance of Mind!
Oder rufen Sie uns an : +43-699-10127278
Zur Schreibweise:
Ziel ist immer, VertreterInnen beider Geschlechter anzusprechen.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit ist manchmal auf die männliche Schreibweise zurückgegriffen worden.
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